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Raw Blame History

职来（有职）前端 × 后端联调问题清单（致后端同事）

生成时间：2026-09-30 最近复测：2026-09-30（第二轮：权重设置域接通 + 覆盖率审计脚本修正）前端仓库：mydreamjob（React Native + Expo，包管理器 yarn）后端基址：https://job.youthome.com.cn/api/v1 文档口径：以《职来后端接口.md》（248 个端点）为准。scripts/openapi.json 已过期（仅 220 个，缺 /auth/identity/select 等 28 个），后续请以 md 为准。产生方式：① 覆盖审计（scripts/audit_coverage.py：md 端点 ↔ 前端 request() 双向比对）；② 实网探测（scripts/live_probe.py：真实学生账号登录后批量 GET）；③ 写入类端点实网试跑（本轮新增：PUT 变体逐个试，定位出接口文档的 body 示例错误）。

0. 结论速览

指标	数值
后端端点总数	248
前端已接入	85（上轮 83）
前端未接入	163（上轮 165）
前端「幽灵调用」（调了后端不存在的端点）	0
实网可探测 GET 端点	142（另有 42 个因缺路径 id 未探测）
实网探测正常 / 异常	50 / 50（本轮复测与上轮一致，无新增异常）
后端已实现且有真实数据、但前端未接	25 个（见第 6.2 节，可排期接通）

需后端配合的事项分四类：① 契约确认（第 1 节）② 端点缺失需补齐（第 2 节）③ 异常端点需关注（第 3 节）④ 接口文档与实际不符（第 1.12 节）；测试账号问题见第 4 节；前端已自行修掉的问题见第 5 节。

本轮最重要的一条：PUT /profile/me/review-weights 的实际行为与接口文档不一致，照文档 body 写必失败（400 code=1001）。详见 §1.12，附可复现命令。

1. 需要后端确认的接口契约

#	项目	前端现状（已按此实现）	需后端确认
1	分页基准	按 0-based 传 `page`（Spring Data 默认），列表首页 `page=0`	全站是否统一 0-based？若个别端点从 1 开始，请指出
2	统一响应包	按 `{code,message,data,requestId,timestamp}`，`code=0` 成功（HTTP 200），失败读 `message`	成功码是否恒为 0？`requestId` 是否用于排障回溯
3	鉴权	`Authorization: Bearer <accessToken>`；401 时用 `refreshToken` 静默换新（双 Token）	刷新端点与失效口径；刷新失败是否也返回 401
4	401 / 403 语义	401=未登录或 Token 失效；403=角色无权限	确认区分稳定（实网 403 返回 `code=2002`）
5	错误码清单	已观测：`2002`=forbidden、`6001`=profile not found	请提供完整业务错误码表（前端要按码做差异化提示，不能只靠文案）
6	角色模型	`STUDENT / COMPANY / ADMIN`；`/companies/me/`、`/company/`、`/admin/*` 对 STUDENT 一律 403	企业端角色是否单一 COMPANY？有无子角色
7	岗位状态枚举	前端把后端 `status` 映射为中文（如「招聘中」）	请给 `status` 全量取值集合
8	求职偏好字段缺口	后端下发多值数组 + 英文 token（`preferredJobTypes[]`、`employmentTypes:['FULL_TIME']`），前端取首项并译中文	后端未下发「期望薪资」「求职状态」，前端只能显示「未设置」。是否补字段？
9	测评（assessment）	按「答卷(attempt)」模型桥接：一次抽 30 题 → 批量保存 → 提交出结果；保存/提交带乐观锁 `version`，且 `typeCode`+`version` 锁定同一套题	并发冲突返回什么码/结构？前端需据此提示「题目已更新，请重试」
10	能力测评（ability）	用 `attemptQuestionId` + `selectedOptionId` 提交，无 `version`	与测评(9)不一致是否有意？能力测评是否也需要乐观锁
11	岗位详情口径	学生端公开详情走 `GET /jobs/public/{jobId}`；`GET /jobs/{jobId}` 是公司端看自己发布的岗位	确认：`/jobs/{jobId}` 对 STUDENT 返回 403 是预期（学生不该走这条）
12	权重保存写入模式	实测为两种互斥模式：套模板只传 `templateCode`、自定义只传 `weights`；不能同时传	⚠️ 接口文档的 body 示例 `{templateCode, weights}` 是错的，照抄必 400。详见 §1.12
13	权重维度集合与命名	后端 8 个维度（`BENEFITS`/`WORK_LIFE_BALANCE`/`GROWTH`/`TEAM_ATMOSPHERE`/`PROMOTION`/`AUTHENTICITY`/`JD_CLARITY`/`SALARY_TRANSPARENCY`），只下发英文 token，不下发中文名	前端已自建 token→中文名映射表兜底。建议后端在权重/模板响应里补 `displayName`，否则后端每加一个维度，前端都要发版才能显示中文
14	权重来源枚举	实测三种：`SYSTEM_DEFAULT`（从未保存）/ `TEMPLATE`（套过模板）/ `CUSTOM`（自定义过）	确认这三态是否稳定；`updatedAt` 是否只在保存过之后下发
15	错误码补齐	本轮新观测：`2005` = 手机号或密码错误	并入 §1.5 的「完整错误码表」诉求

1.12 接口文档与实际不符：`PUT /profile/me/review-weights`（需后端修正文档或实现）

问题：《职来后端接口.md》给该端点的 body 示例是

{ "templateCode": "string", "weights": { "property1": 0, "property2": 0 } }

但实网（学生账号 19900009021，2026-09-30 实测）照此提交必失败。逐变体实测结果：

提交的 body	实网结果
`{ "templateCode": "BALANCED" }`	✅ 200，`source` 变 `TEMPLATE`
`{ "weights": { …八个维度全给，总和 100… } }`	✅ 200，`source` 变 `CUSTOM`，`templateCode` 消失
`{ "templateCode": "BALANCED", "weights": {…} }` ← 文档示例	❌ 400 `code=1001 bad request`
`{ "configuredWeights": {…} }`	❌ 400 `code=1001`
`{ "weights": {…}, "source": "USER_CUSTOM", "templateCode": "CUSTOM" }`	❌ 400 `code=1001`
`{ "templateCode": "CUSTOM" }`（自定义模板码）	❌ 400 `code=1001`
`{ "templateCode": "NONEXIST" }`	❌ 400 `code=1001`
`{ "weights": {…总和 90…} }`	❌ 400 `code=1001`
`{ "weights": {…少一个维度…} }`	❌ 400 `code=1001`
`{ "weights": {…含未知 token UNKNOWN…} }`	❌ 400 `code=1001`
`{}` / `{ "weights": {} }`	❌ 400 `code=1001`

可复现命令（替换 <TOKEN>）：

# 1) 登录取 token
curl -s -X POST https://job.youthome.com.cn/api/v1/auth/password/login \
  -H 'Content-Type: application/json' \
  -d '{"phone":"19900009021","password":"ZhilaiTest!2026#A"}'

# 2) 文档示例（同时传两者）→ 400 code=1001
curl -s -X PUT https://job.youthome.com.cn/api/v1/profile/me/review-weights \
  -H "Authorization: Bearer <TOKEN>" -H 'Content-Type: application/json' \
  -d '{"templateCode":"BALANCED","weights":{"BENEFITS":12.5,"WORK_LIFE_BALANCE":12.5,"GROWTH":12.5,"TEAM_ATMOSPHERE":12.5,"PROMOTION":12.5,"AUTHENTICITY":12.5,"JD_CLARITY":12.5,"SALARY_TRANSPARENCY":12.5}}'

# 3) 只传 weights → 200
curl -s -X PUT https://job.youthome.com.cn/api/v1/profile/me/review-weights \
  -H "Authorization: Bearer <TOKEN>" -H 'Content-Type: application/json' \
  -d '{"weights":{"BENEFITS":12.5,"WORK_LIFE_BALANCE":12.5,"GROWTH":12.5,"TEAM_ATMOSPHERE":12.5,"PROMOTION":12.5,"AUTHENTICITY":12.5,"JD_CLARITY":12.5,"SALARY_TRANSPARENCY":12.5}}'

需要后端（二选一）：

（推荐）修正文档：把 body 示例改为「二选一」的说明，并注明互斥规则与 400 code=1001；
或修正实现：允许同时传（此时以 weights 为准、templateCode 仅作来源标注）。

另请补两点：① 400 的 message 只有 bad request，无法定位是「总和不为 100」「缺维度」还是「两个字段同时传」——建议按下述细分错误码，前端要据此给不同的提示文案；② 权重总和是否必须严格等于 100（实测不等即 400），是否允许 99.9/100.1 这类浮点误差。

2. 后端未实现 / 缺失的端点（实网 404，需补齐）

以下端点前端已按接口文档实现调用，但实网返回 404 not found，对应页面因此无真实数据源：

端点	实网结果	受影响功能	建议
`GET /salary-calculator/calculations`、`/cities`、`/cities/{cityCode}`、`/calculations/{id}`、`DELETE /calculations/{id}`	404	薪资计算器工具页	优先补齐，属求职者高频工具
`GET /skills/word-cloud`、`/skills/match`、`/skills/learning-path`	404	成长域「技能词云 / 岗位匹配 / 学习路径」	补齐或明确砍掉（前端好同步摘页面）
`GET /onboarding/company/checklist-items`、`/onboarding/company/knowledge`	404	企业端入职准备	补齐
`GET /account/deletion-request`	404	账号注销申请查询（POST 同路径待验）	确认注销链路：查询端点是否存在
`GET /admin/reviews/replies/pending`、`GET /company/review-reply/stats`	404	评价回复审核 / 统计	确认是否已实现
`GET /profile/me/resume`	404（`code=6001 profile not found`）	简历页	学生尚未创建简历时建议返回 200 + 空结构，否则前端把「未填写」当「请求失败」
`GET /applications/me`	200，但 items 只有 `{id, jobId, studentUserId, status, createdAt, updatedAt}`	投递列表 / 求职进度页	缺岗位名、公司名、城市、薪资等展示字段，前端只拿到 `jobId`。请 join 出岗位摘要；否则前端只能逐条反查岗位（N+1，列表 20 条即 20 个请求）

本轮复测（2026-09-30 第二轮）：上表 404 组的结论无变化，均仍为 404。另 GET /jobs/{jobId}/salary 在接口文档中不存在（salary-calculator 域也 404）。早期前端误调该端点，已在本次修正中移除。若产品需要「按经验段拆分的真实薪资」，请后端设计并给出端点。

附：/jobs/filters 可正常返回（城市 10 个、薪资区间 2207–74568、雇佣类型 4 种），但前端岗位筛选仍是本地硬编码；若后端确认该端点稳定，前端下一轮改为下发制（避免两边枚举分叉）。

3. 实网探测异常汇总（142 个 GET，50 个异常）

3.1 403 forbidden（角色权限，预期，但请复核清单）

/admin/** 全部（scoring / reviews / reports / companies / candidate-scoring）、 /companies/me/** 全部（jobs / talent-invitations / match-rule / onboarding / verification / job-reviews）、 /company/** 全部（applications / candidates / scoring）、 /jobs/{jobId}、/jobs/{jobId}/competition-ranking、/offers/statistics。

学生账号访问自然 403，属预期。唯一需要确认的是 /jobs/{jobId}：学生端应走 /jobs/public/{jobId}，请确认这条 403 是设计如此。

3.2 400 missing parameter（前端需带参，请确认参数名与必填性）

端点	缺失参数
`GET /jobs/compare`	`ids`
`GET /offers/compare`	`ids`
`GET /company/applications`	`jobId`
`GET /admin/scoring/fairness/overview`	`period`
`GET /admin/scoring/fairness/dimensions`	`period`
`GET /admin/scoring/risk/trend`	`bucket`
`GET /admin/companies/verifications/history`	`verificationId`

3.3 404 not found（未实现）

见第 2 节。

4. 测试账号

账号	密码	实网结果
`19900009021`（学生）	`ZhilaiTest!2026#A`	✅ 可用，登录返回 `role=STUDENT, userId=4`
`19900009801`（企业）	文档给的密码	❌ 401 `code=2005 手机号或密码错误`
`19900009802`（企业）	文档给的密码	❌ 401 `code=2005 手机号或密码错误`

本轮（2026-09-30 第二轮）对两个企业号复测了 4 组常见口令变体（ZhilaiTest!2026#A / …#B / Test!2026#A / Zhilai2026!），全部返回 401 code=2005。两点请求：① 确认这两个手机号是否真的已注册为企业账号（也可能只是没注册，那 2005 属于正确返回，但请给一组真实可用的）；② code=2005 同时用于「手机号不存在」与「密码错误」，前端无法区分，建议拆分或至少让文案可辨别。

需后端提供一组可用的企业端测试账号（含正确口令），否则企业端 /companies/me/**、/company/** 无法联调（学生 token 一律 403）。同时请提供一组 ADMIN 测试账号用于后台域联调。

5. 前端已自行修复（无需后端改动）

问题	处理
分页基准错误：此前传 `page=1`，会静默丢掉第 1 页数据	改为 0-based `page=0`，并封装 `toBackendPage/toFrontendPage`
岗位 DTO 字段名不一致（`title`/`company.name`/薪资单位「元」）	新增映射：`title→positionName`、`company.name→companyName`、薪资「元→K」、`status→中文`
求职偏好结构不一致（后端多值数组+英文 token ↔ 前端单值中文）	API 层双向映射（取首项 / token↔label），并新增 `EMPLOYMENT_TYPE_LABEL`/`EMPLOYMENT_TYPE_TOKEN`
岗位评分调了不存在的 `GET /jobs/{id}/score`	改打真实端点 `GET /jobs/{id}/personalized-review-score`，新增 `mapPersonalizedScore`（后端 `dimensionScores` 对象 → 雷达图维度数组）
岗位详情调了不存在的 `GET /jobs/{id}/salary`，且它在 `Promise.all` 中 → 404 会让整个详情页加载失败	移除该调用与「真实薪资区间」表；薪资仍由岗位对象的 `salaryMin/salaryMax` 展示
测评 / 能力测评的单题推进 UI 与后端「答卷模型」不同构	Hook/API 层桥接（抽题→答题→提交→取果），沉淀 `mapAttemptToAssessment` 等
后端错误响应体无 `data` 字段，导致真实 message（如 `sms rate limited`、`unsupported sms purpose`）被覆盖成笼统的「请求参数有误」	请求层新增 `extractError()`：错误分支不再要求 `data` 存在。影响所有非 2xx，不止验证码
覆盖率审计脚本用正则 `<[^>]>` 解析 `request<T>()` 泛型，遇到嵌套泛型（如 `request<{items: Omit<X,'id'>[]}>` 中第一个 `>` 就收尾）会静默漏检*，覆盖率被系统性低估	改为平衡尖括号解析（忽略 `=>`）。修正后已接入 83 → 85，未接入 165 → 163
评分权重设置页（`app/jobs/weight-settings.tsx` + `useWeightSettings`）此前全走 mock，维度是前端自造的「九大中文维度」	本轮接通真实后端：并行拉 `GET /profile/me/review-weights` + `GET /review-weight-templates`，维度集合改为以后端下发为准（8 个英文 token → 自建中文名映射，未登记 token 原样兜底显示）；保存按 §1.12 的互斥双模式择一提交

⚠️ 关于 mock 开关的事实更正（前一版文档此处描述有误）： app.config.js 的 extra.apiUseMock = true 时，isMockMode() 为真，api.ts 中 71 处 if (isMockMode()) 的业务函数一律返回 mock——包括已与后端对齐的投递、岗位、测评等域。也就是说「已接通的域走真实后端」并不自动成立，必须把 apiUseMock 置为 false 才会真实触网。唯一的例外是 src/api/auth.ts（鉴权域已于 2026-09-30 整体硬切真实后端，不再读该开关）。 因此 App 内联调的正确姿势是：apiUseMock: false。当前为 true（保 App 全程可跑、不回归），此时 App 里看到的岗位/投递/权重数据都是 mock，不代表后端返回了假数据；真实链路的验证目前走 scripts/live_probe.py 与 curl 直连。未接通的「幽灵域」函数已按约定写成「真实模式下也不触网、直接返回 mock」，故翻为 false 不会引发大面积报错；但仍建议翻开关后跑一轮全页面冒烟。

6. 覆盖率明细与后续排期

未接入 163 个端点，按域分布（2026-09-30 第二轮，审计脚本修正后）：

域	未接入数	性质
admin	34	前端未建后台页（后端应已实现）
profile	28	候选人评分/数据导出/推荐/隐私/匹配阈值等
companies	20	企业端未接
offers	12	前端未接（Offer 域）
company	10	企业端候选人/评分
onboarding	9	含 2 个后端 404
interviews	9	面试评分域，前端未接
jobs	7	含比较/竞争排名等
salary-calculator	6	后端 404
reviews	4	评价回复域
blocks / reports / applications / skills	3 × 4	屏蔽 / 举报 / 投递剩余 / 后端 404
account / health / info / 等	6	工具类端点

6.1 前端后续接入优先级

P0：求职者核心闭环 —— applications（投递剩余）、interviews（面试）、offers（Offer）
P1：企业端 companies/**、company/**、reviews 回复、blocks、reports
P2：admin/**（后台）、profile 剩余（候选人评分、数据导出、推荐、匹配阈值）

6.2 后端已实现且有真实数据、前端尚未接通的端点（本轮盘点，可直接排期）

这 25 个端点实网返回 200 且带真实数据，是「接通即见效」的部分，不需要等后端做任何事。数据来源：scripts/live_probe.py 实网结果 × 覆盖率审计未接入清单求交集。

端点	实网返回要点	建议
`GET /profile/me/job-recommendations`	推荐岗位列表，含 `title/city/employmentType/salaryMin/Max/mode/reasons`	P1 求职者侧可直接出「为你推荐」
`GET /profile/me/review-weights` ✅本轮已接	8 维度权重 + `source/templateCode`	已完成
`GET /review-weight-templates` ✅本轮已接	4 个模板（BALANCED/SALARY_FIRST/GROWTH_FIRST/STABILITY_FIRST）	已完成
`PUT /profile/me/review-weights` ✅本轮已接	见 §1.12 互斥双模式	已完成
`GET /jobs/{jobId}/match`	`matchScore / eligible / matchedConditions / explanation / gaps`（含「未设置城市偏好」这类可执行诊断）	P1 「双向透明」核心：岗位详情页展示「为什么匹配 / 差在哪」
`GET /jobs/filters`	城市 10 个、薪资区间 2207–74568、雇佣类型 4 种	P1 替换前端硬编码筛选枚举
`GET /profile/me/privacy` + `PUT`	`resumeVisibility / contactVisible / version`	P1 简历可见性与联系方式开关（合规相关）
`GET /profile/me/match-rule` + `PUT`	`requiredHrScore`（默认 60）	P1 学生侧双向匹配阈值
`GET /profile/me/talent-discovery` + `PUT`	`enabled / version`（默认 false）	P2 「让企业发现我」开关
`GET /profile/me/candidate-scoring`	`overallScore` + 8 维 `weights`	P2 候选人评分卡
`GET /profile/me/candidate-scoring/trend`	月度趋势（含 `rulesVersion`）	P2
`GET /profile/me/candidate-percentile`	百分位（当前 `score/percentile` 为 null，`cohortSize` 有值）	需后端确认「样本不足」时的口径
`GET /profile/me/candidate-score-card`	评分卡（`overallScore` 为 null）	同上
`GET /job-recommendation-taxonomies`	行业 / 职能分类树（`code/type/displayName/parentCode`）	P2 推荐偏好选择器
`GET /profile/me/deletion` + `POST`	`{userId, status, version}`	P2 注销状态查询（注意：`/account/deletion-request` 是 404 的另一套路径，见 §2）

实网 200 但返回空、需先造数据才能联调的端点（不阻塞接口本身）： GET /offers、GET /blocks/me、GET /reports/me、GET /profile/me/talent-invitations、GET /profile/me/data-export-tasks、GET /profile/me/candidate-score-trend、GET /profile/me/candidate-scoring/appeals。 → 其中 /interviews/me、/offers、/conversations 返回空数组，加上企业账号 401，是面试/Offer 域目前无法实网验证字段的根因（见 §4）。请后端为学生测试号造 1–2 条面试与 Offer 数据，或提供有数据的学生账号。

7. 待后端回复的清单（速览）

本轮新增（P0，优先）

§1.12 PUT /profile/me/review-weights 的 body 契约：接口文档示例是错的，同时传 templateCode + weights 必 400 code=1001。请确认「二选一」为准，并修正文档；同时请把 bad request 细分为可辨识的错误码（总和≠100 / 缺维度 / 未知 token / 两字段同时传）。
§1.13 权重维度补 displayName：后端只下发英文 token（8 个维度），前端不得不自建映射表——后端每新增维度都要前端发版。建议在 review-weights 与 review-weight-templates 响应里带上中文名。
§2 GET /applications/me 缺展示字段：items 只有 jobId，没有岗位名/公司名/城市/薪资，投递列表无法直接渲染，请 join 出岗位摘要。
§4 企业账号仍全部 401（code=2005）：试了 4 组口令变体均失败。请确认这两个号是否真已注册，并提供一组可用的企业 / ADMIN 账号；另请为学生测试号造 1–2 条面试与 Offer 数据（/interviews/me、/offers 现为空数组，字段无法验证）。

沿用上轮 5. 第 1 节 11 项契约逐条确认（尤其：分页基准、完整错误码表、测评 version 冲突码、岗位 status 枚举、偏好缺「期望薪资/求职状态」）。 6. 第 2 节 404 端点：是「未实现」还是「路径变更」？给出排期或确认砍掉（尤其 salary-calculator/**、skills/**、onboarding/company/**）。 7. 第 3.2 节 400 端点：确认必填参数名（ids / jobId / period / bucket / verificationId）。 8. GET /jobs/{jobId} 对学生的 403 是否为预期（学生端是否只应走 /jobs/public/{jobId}）。 9. /profile/me/privacy 的 version 字段语义（乐观锁？前端 PUT 是否需要回传？当前前端未回传也能成功，请确认）。 10. candidate-percentile / candidate-score-card 的 score/percentile/overallScore 当前为 null：是「样本不足」的正常态，还是数据未产出？（前端需据此决定展示「暂无数据」还是继续 loading） 11. 是否需要后端补「岗位分经验段薪资」端点（前端已移除误调的 /jobs/{jobId}/salary）。

22 KiB Raw Blame History

职来（有职）前端 × 后端 联调问题清单（致后端同事）