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feat: 软件改名「轻松聘」，引导页改为三屏满屏主题色
改名（带断言的白名单脚本，逐文件核对改前出现次数，对不上不写盘）：
- 显示名「有职」→「轻松聘」：代码+配置 13 文件 50 处，文档 12 处
- 标识符 youzhi → qingsongpin：app.config.js 的 slug / scheme /
ios.bundleIdentifier / android.package、storage 键前缀、高德 URL 的 src、
screenshots 截图流水线 manifest 的 scheme
- 注意：storage 的 KEY_PREFIX 变更会让本机旧数据读不到（未上架、仅开发数据，
可接受；若已有线上用户数据必须写迁移而非直接换前缀）
引导页 app/guide.tsx 四屏 → 三屏（标题为产品文案）：
求职开挂 AI护驾 / 真实能力 一测便知 / 一起解锁 职场秘籍
- 副标题只写仓库里查得到的已上线模块，未编造能力
- 整页底色改用新增 token onboardingGradient（primary → primaryBtn → primaryDark）：
现成的 headerGradient 三支末端是青 #4FD1C5，白字仅约 1.9:1，只适合顶部深色区，
不能做整页底色；配 locations=[0,0.34,1] 使正文落在 5.2:1 以上
- 底部按钮反色为白底 + primaryText 蓝字；前两屏「下一步」、第三屏「开启体验」
- 状态栏加 style="light"（根布局是 dark，深蓝底上会黑压黑）
- 素材位 guideEvaluate/guideWeightDim/guideGameMap/guideLegalAI
→ guideAiCopilot/guideAbilityTest/guideGrowthUnlock
待补图（已逐张打开确认，非推测）：assets/icon.png、splash-icon.png、
brand-logo.jpg、android-icon-{foreground,background,monochrome}.png 仍是有职字标
门槛：tsc 0 / eslint 0 / 26 套件 365 用例全过 / check:spacing 196 张卡片全 8px 全绿
真机：模拟器像素测量，CTA 按钮左边界 16.0dp、高 50.0dp，渐变三点与理论值吻合
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1 month ago |
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style(ui): 引导页 8px 收敛与上批 gap 漏网修正，新增间距核对门槛
4.18 的核对脚本把 components/onboarding/ 整目录排除了，于是规则里最明确的
「整个项目所有卡片的圆角都必须是 8px」在 26 个引导页上从未被核对过。排除是
脚本作者自己加的，不是用户说的。本批先把它从「待定夺」变成「有数据」。
实测引导页 42 处 borderRadius：真卡片只有 5 张，其余是控件、图标底色块、圆与
占位框。「引导页自成一套半径体系」这个排除前提是假的 —— 其卡片半径是
8/14/10/8/8，只有两张不在 8，不存在另一套体系。
改动（10 个文件 +14/−14）：
- ScreenShell.scrollContent 内容留白 20 → 8；P1Login.content 24 → 8
（P1 不用页壳，自带 content）
- RadioRow.row 12/14/16 → 8/8/8 —— 它与主应用 holland/question.option、
game/level.option 同形态（横排 + space-between + 白底 + borderWidth: 1），
那两处上批已判为卡片并置 8，是代码库自己否掉了「RadioRow 属控件」的判断
- B1Wechat.preview 圆角 14 → 8、内边距 14 → 8
- P12Company.notice 圆角 10 → 8、内边距 12 → 8、卡片间隔 16 → 8
- P9JobStatus.list / P18Education.list 的卡片间隔 gap 10 → 8
改错又还原的两处（本批最该记的教训）：
ScreenShell.backRow 与 footer 我改成了 8，两处都还原为 16。主应用底部固定区
的口径就是 16（padding: 16 出现 4 次），头部返回图标的视觉位置也在 16 上下
（headerBtn 是 40×40 居中盒，42/58 个文件如此）。即引导页原本的 16 本就与
主应用一致，只有内容留白 20 与主应用的 8 不符。我先前「同屏三个留白、体系
不自洽」的判断站不住：16 是全应用通用的框架留白，且返回按钮属页面框架、
不是卡片，不在「页面留白」范围内。教训是：判断某个值该不该统一之前，
先量一遍主应用同类元素的既有取值。
补上 4.18 卡片间隔维度的 3 处漏网：holland/question.options gap 10、
holland.featureList gap 10、jobs/weight-settings.templateRow gap 10，
三者子元素分别是 option / featureCard / templateCard，全是 r8/padding 8 的卡片。
纠正 4.18 的不实结论：当时报「卡片 477 / 圆角 = 8：217」并称剩余非 8 的只有
若干控件。实际那个脚本的排除正则锚定全名（^(...|btn|tag|chip|...)$），
retryBtn / statusTag / filterChip / progressTrack 这类带后缀的键一个都没匹配上，
260 个控件全被当成卡片报出来。217/477 是脚本的原始通过数，剩余 260 项是肉眼
判成控件的，脚本从未验证过这个判断。另有大小写漏匹配与 *Box 排除过头
（emptyBox / salaryBox / matchBox 被一并吞掉，等于把上批改过的东西排除在核对之外）。
新增 scripts/check-spacing.mjs + npm run check:spacing（--error 有命中即 exit 1），
与 check-routes / check-affordances / check-icons / check-backend-stubs 同族体例。
把判据编码进脚本而不是留在人脑：结构判定而非命名判定、按词尾而非全名排除、
圆用几何判据（width === height 且 borderRadius ≈ width/2）、排除项逐条打印供复核，
给排除表加名字要写理由。可失败性已在仓库脚本上复验：塞入含 4 类违规的探针文件
四维全命中且 exit 1，删掉后 exit 0。
真机验证（emulator-5554，非代码走查）：引导页由内部状态机驱动、无 URL 参数，
临时改初始步截图，看完已还原并 git diff 确认无残留。用像素测量代替目视
（/tmp/mdj/px.js 解码 PNG 取某行首个非背景像素；密度 420dpi → 比例 2.625）。
P1 按钮 8dp、P9 卡片 8dp/按钮 8dp、P17 卡片 8dp/按钮 8dp、B1 卡片居中（设计如此）
/按钮 8dp、P12 提示卡 8dp/按钮 8dp。头部返回箭头改动前后同行 52px → 73px，
差 21px 正好 8dp，一次同时证明热重载与还原都生效。
门槛：tsc 0 / eslint 0 / 26 套件 365 用例全过 / check-routes /
check:affordances / check:icons（194 文件 1357 字形）/ check-backend-stubs（140 函数）/
check:spacing（卡片 196，圆角 = 8：196/196，另三维度 0）全绿。
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style: 边距间隔统一 8px（页面留白 / 卡片内边距 / 卡片间隔）
AGENTS.md 第 15 行的「边距间隔一致」在本批次中途补上了数值「，为8px」。
此前按众数取 16 落的 176 处因此作废——回滚还原不回 8（原本就是 16 的 66 张卡
同样要降），故改为按目标值重算，73 个 .tsx 文件共 +390 / -398。
三个维度全部收敛到 8：
- 页面留白：28 个主 ScrollView 的 contentContainerStyle，另加共享页壳 LegalDocScreen
- 卡片内边距：padding / paddingHorizontal / paddingVertical
- 卡片间隔：marginTop / marginBottom，以及分隔卡片的容器 gap
判定口径从「命名」改为「结构」：有 borderRadius 且（有 backgroundColor 或
borderWidth）即为卡片。4.17 的命名判定漏掉了 pendingItem、dimItem、
resume/{education,experience,project} 的 row、suggestionRow、reasonRow、
explanation、option、taxItem，以及一批 radius 已是 8 但内边距非 8 的卡
（matchBanner / offerBanner / salaryBox / cardBase / cardOffer / replyBlock /
rank.section / memberBanner / draftBanner / pathSummary / aiTip 等），本批补齐。
明确排除（附理由，非遗漏）：表单控件、标签胶囊、选项卡、按钮、图标底与装饰；
错误重试态的 center 容器（改会把重试页居中打散）；引导页 components/onboarding/**
（自成一套 12/14/18 圆角体系）。刻意保留：resume/preview 的 paper.padding 20
（导出文档的屏幕代理版心，对应 resumeHtml.ts 的 @page 34px 38px）、
SliderCaptcha 的 knob 阴影（控件对照项）。
顺带修复一个既有缺陷：skill-cloud 的行业 Tab 在搜索框出现后被纵向裁切，
只剩 6 个可点却看不见的胶囊。根因是 tabsWrap 的 maxHeight 未配 flexShrink: 0。
git diff 确认 tabsWrap 不在本批改动内，确系既有问题。
门槛：tsc / eslint / 365 用例 / check:icons / check:affordances /
check-backend-stubs / check-routes 全绿；已在模拟器截图核对 11 个页面。
详细记录见 项目开发状态.md §4.18。
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1 month ago |
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style: 全站卡片圆角统一 8px 并去除卡片阴影
依据 AGENTS.md 于 2026-09-20 14:12 新增的硬规则「整个项目所有卡片的圆角都必须是
8px，无阴影」，改造 147 处卡片圆角、删除 54 行卡片阴影。同一次 AGENTS.md 编辑还把
提交规则由「每天 17：50 提交」改为「提交并推送到远端」，本次 17：50 动作按新规执行
两步（commit → push），故本提交同时包含该 AGENTS.md 改动。
为什么不能直接 grep borderRadius 全量替换
项目没有「卡片」的样式键约定：同一屏内 card / box / panel / section 混用，且
cardBtn（48 高胶囊按钮）、cardTag（标签）、cardIcon（圆形图标底）共用 card 前缀。
直接全量替换会把胶囊按钮与圆形头像一并压成方角。
判定口径（本轮定义）
卡片：样式键为 card 或以 Card 结尾/内嵌；另经逐条读块复核，纳入 17 个非 card 命名
的「独立承载一组内容的面板」（emptyBox / emptyList / emptyHint / searchEmpty /
pathSummary / section / cardBase / cardOffer / salaryBox / draftBanner /
matchBox / aiTip）。
非卡片：CardBtn|CardBullet|CardDot|CardBadge|CardIcon|CardWrap|CardTag|CardChip，
以及按钮、标签、chip、输入框、Tab 项、列表行（row / *Item）、头像与圆点。
圆/胶囊排除：半径 × 2 ≥ min(字面量宽, 字面量高) 时判为圆或胶囊，不动
（如 cardBtn 48 高/r24、radioOuter 18×18/r9、countdownCard 60×60/r30、
Holland 结果页类型序号圆标）。
改动规模（git diff 实测）
圆角改为 8：147 处，分布 50 个 .tsx/.ts
删除阴影行（shadowColor/Offset/Opacity/Radius、elevation）：54 行，7 个文件
其中 app/jobs/[id].tsx 删除模块级 const shadow 常量及其 ...shadow 展开点（共 7 行）
卡片类样式 167 个，其中仍非 8px：0
审计脚本自身的两个缺陷（差点改错别人的圆角，已在文档中如实记录）
① 单行样式块（modalCard: { …, borderRadius: 16, … },）被当普通块解析，会把下一个
样式块的值算作它自己的 —— 不是漏改，是取到邻居半径然后改到邻居头上。
② shadowOffset: { width, height } 被当成元素尺寸，导致所有带阴影的卡片都被判为
胶囊而整类静默跳过（带阴影的恰是最该改的）。
两处均为静默漏判而非崩溃，故本批不采信脚本输出，改用 git diff -U0 逐行反查证明：
147 行新增半径中，130 行在 card 命名样式内、17 行在人工复核白名单内、0 行在名单外。
范围边界（刻意不动，非遗漏）
components/onboarding/ui/SliderCaptcha.tsx:294-297 滑块阴影保留（控件非卡片，
去阴影会使滑块与轨道糊在一起）；src/theme/colors.ts 的 shadow token 保留
（colors.test.ts:11 仍断言）。全库 elevation:/shadowOpacity: 现仅此一处。
另有 116 条「像卡片但不叫 card」的样式未动，逐类看过几乎全是按钮/标签/chip/输入框/
Tab/列表行/头像底，压成 8px 反而是错的 —— 这是本轮口径的边界，不是余数。
回归锁
新增 0 例测试；本批为纯样式常量改动，不改变任何数据逻辑，靠既有 365 例与新立的
圆角审计脚本（167 个卡片类样式非 8px = 0）看守。
真机实测（Android 模拟器 emulator-5554，截图核对，非代码走查）
jobs 列表、jobs/1 详情、profile 求职端、enterprise-overview（本轮删除阴影最多的页面，
4 张卡 15 行）| job-publish | tools/skill-cloud | holland-result | resume/export
—— 均确认 8px 直角、无阴影，且内部胶囊标签与圆形序号标未被误伤，
白底卡片与 pageBg #F6F8F9 仍可区分、未塌成一片。
未实测（仅代码级验证）：components/resume/EditKit.tsx、components/onboarding/ui/
Modal.tsx、components/onboarding/screens/P3Identity.tsx、LegalDocScreen
—— 嵌在弹层/引导流/长文档中，深链直达需先走完前置流程。
已知缝隙
「8px」目前仍是各 StyleSheet 里的字面量，未如颜色那样收敛为 theme 常量，
新增卡片没有强制来源。是否立 theme 层面的圆角 token，留待下一批定夺。
门槛：npx tsc --noEmit 0 错误 · npx eslint . 0 error/0 warning · npm test 26 套件
365 例全绿 · node scripts/check-routes.mjs 0 失效跳转 · npm run check:affordances 0 处 ·
npm run check:icons 0 处无效字形（194 文件 / 1357 字形） ·
node scripts/check-backend-stubs.mjs 140 个接口函数 · git diff --check 通过
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refactor: 收敛 14 处重复声明的映射表与业务规则
接 4.14 / 4.15 的同一类缺陷排查。那两批治的是「同一个事实两处取值不同」，
本批治它的另一半：**取值当时相同，但同一张映射表 / 同一段业务规则被抄了多份**。
后者平时看不出来，代价有两个：改一处漏一处；以及测试锁的是**没人渲染的那份**。
本批不改任何取值，属纯重构 —— 已逐条核对 git diff 的删除行，无一色值被改。
修法：14 处本地声明 → 6 张单一来源的表
- 评级 → 文字色 **5 份 → 1**：growth / jobs / ability / assessment 四处同名同值
（三处叫 LEVEL_TEXT_COLOR、一处叫 LEVEL_COLOR），hr-evaluation 另有一份中文键版。
- 霍兰德六型 → 强调色 3 份 → 1（介绍 / 答题 / 结果三页各一份 TYPE_COLORS）。
- 语义色名 → 色值 3 份 → 1（企业看板 / 面试评分 / AI 面试各一份 COLOR_TOKENS）。
- 文章缩略图 2 种写法 → 1：成长页是 {violet:{bg,color}} 对象表，详情页则拆成
THUMBNAIL_BG + THUMBNAIL_COLOR 两份平行 Record。
- 社保基数 clamp **3 份 → 1**：权威那份在接口层 computeSalaryResult 里，另两份在
计算器页（一个同名 helper + handleSelectCity 内联）。提取时把 city 提成**显式参数** ——
页面内联那份的成因正是 helper 读的是 inputs.city（旧城市），而切城市要用新城市的上限，
所以「简化成调用 helper」会静默算错城市。
- 时间戳 → 「月-日 时:分」2 份 → 1：utils.formatDateTime 收 ISO 串、页面 formatRecordTime
收时间戳，格式逐字节相同。formatDateTime 改为接受 string | number。
副作用（正向的）：时间戳版本原先不判 NaN，坏值会渲染出「NaN-NaN NaN:NaN」，现返回空串。
- 手机号脱敏 2 份 → 1：登录页内联的那段与 api.maskPhone 逐字节相同，而
carrier-login.test.ts 里那条 describe 的名字就是「脱敏在接口层，页面不自己切字符串」，
《运营商一键登录接入方案.md》也写明「页面不做脱敏」—— 页面违反了它自己的约定。
- 企业端发布页自持的学历 / 工作类型选项表接回 src/constants（工作类型的编码与标签
成对定义，标签列表由它派生，避免「有编码没标签」的悬空项）。
放置位置按职责定，不是就近塞：颜色映射进 theme（该文件自己写着「色值是本文件独占的职责」，
且已有 templateAccentColors 先例）；clamp 进 api 层（AGENTS.md 规定业务规则在接口层，
权威那份本来就在那里）；时间格式化进 utils；选项词表进 constants。
一处是**派生**而不是搬家
hr-evaluation 的键是中文评级（'优秀'），不是 JobLevel —— 根因是数据层
EvaluationDimension.level 声明为 string 且直接下发中文评级。这是「同一事实、两个键域」，
把字面量搬个地方等于把「两份同值」换成「两份同值、只是搬了家」。故 levelLabelTextColors
按引用派生自 jobLevelTextColors，将来换色只改一处。断言锁的是关系（同键同值），不是字面量。
刻意**不**合并的两处
- 经验要求：constants 的 EXPERIENCE_OPTIONS 是**筛选**项（含「不限」、不含「1年以内」），
发布页那份是**必填要求**（含「1年以内」、无「不限」），不是同一个事实。已加反向锁
把差异写死，防止后来者按名字想当然地合并。
- DIMENSION_LEVEL（profile.tsx）不在收敛范围：键的是 DimensionScore['level']（只有两档），
且「良好」用 textSecondary 而非另外五处的 primary。两处对同一档取色确实不同，
属需要产品定夺的配色分歧，**未擅自统一**，已记入《项目开发状态.md》4.16。
测试
- 新增 shared-color-maps.test.ts（26 例）。断言分两类：**关系**（中文评级表与
jobLevelTextColors 同键同值、各表内部色值互不相同、计算器养老金额可由 clampSocialBase
反推、formatDateTime 两种入参格式一致）与**接线锁**（读源码断言 14 处旧声明名不再出现、
页面必须引用新表名）—— 值对了但页面不读表，缺陷照旧。
- 灵敏度验证：一次性注入 6 个缺陷（重建旧声明 + input.city 换成 '北京' +
levelLabelTextColors 改回字面量），**6 例如期全红**，逐字还原后 grep 确认 0 残留。
- 一处如实记录：clamp 那条接线锁**第一版是写错的** —— 断言「页面不得出现 socialBaseUpper」，
而页面本来就该读它展示「基数范围 ¥x – ¥y（城市）」。错的是断言不是代码，已改为精确锁
「上下限字段与 Math.min/Math.max 同现」（那才是旧版内联 clamp 的形状）。
另有一次 edit 吃掉了 `const DIM_COLORS =` 后的空格，已复原到与 HEAD 逐字节一致。
如实记录：一份子代理报告的三条说法未通过核对
- 称 DIMENSION_LEVEL 重复声明 —— 不成立，全仓只有 profile.tsx 一处。
- 称 THUMBNAIL_* 重复「×2」—— 不精确，实为一个对象表 + 两份平行 Record（两种写法）。
- 给的 clamp 行号不准，且**没提权威那份在 api.ts**。
与既有一贯口径一致：代理报告是模型输出、不是证据，每条都独立 grep + 逐行读过才动手。
实测（Android 模拟器 emulator-5554，截图核对，非代码走查）
- 本批取值未变，真机的价值在「没崩、没落到兜底」：成长页三个缩略图色系全部解析；
HR 评价「优秀」「良好」都有色、无一落兜底灰；企业看板统计四宫格与快捷入口
**五个语义色各不相同**（若有键写错会静默全变蓝，多色并存即证明未落兜底）；
发布页学历 5 项 / 经验 6 项 / 工作类型 4 项且选中态正确；薪资格算器切城市后
提示与区间正确更新。
- 未验到的：clamp 本身未在真机制造出越界值 —— 社保基数输入框**逐键 clamp**，
手工输入停不到目标值（既有交互，非本批改动），故 clamp 语义以单测 + 注入为准；
岗位列表 / 能力 / 测评的评级色、霍兰德三页六型色、面试两页语义色、登录页掩码手机号、
薪资历史记录时间格式 —— 均有类型约束或测试锁盖住，但本轮未逐屏截图。
仍未做（需产品定夺，未自行选择）
- 「良好」一档在个人页与其余五处取色不同（灰 vs 蓝），统一只改一行。
- JobExperienceRequirement 的「1年以内」是死值（全仓仅见于类型声明，mock 数据没用过、
筛选表也没这项），留还是删。
- 数据层 color: string 未收紧成联合类型，故 semanticColorTokens 的键只能保持
Record<string, string>，代价是数据层写错色名会静默落到 ?? colors.primary。已在注释与
测试里把「这是刻意的」写死，根治属另一批。
门槛：tsc 0 / eslint 0 / 26 文件 365 例全绿（较 4.15 的 339 例 +26）/ check-routes 0 /
check:affordances 0 / check:icons 0（194 文件、1357 字形）/ check-backend-stubs 140
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fix: 收敛「同一事实两个数」类数据矛盾并补颜色 lint 盲区
合并 2026-09-20 当天的 4.14、4.15 两个批次。范围仅前端：后端（Java + SpringBoot）
由其他成员实现，本次未写后端代码，接口仍按约定在 api.ts 中预留注释版 fetch。
主线索是一类反复出现的缺陷：**同一个业务事实被写了两份，两处取值不同**。
修法一律是让重复的那一份在接口层从权威源**派生**，而不是把两个字面量手工对齐 ——
手工对齐只解决这一次，下次改数据照样分叉。
4.14 求职意向词表统一 + 四处数据自相矛盾
- 引导采集的期望薪资 / 求职状态 / 期望城市三组选项，引导页与「设置求职意向」页
各有一份词表，三组全部匹配不上：走完引导进来的用户看到三组 chip 一个都没选中，
像资料丢了。更严重的是在那里选「暂不考虑」保存后，简历仍把他记成积极求职中
（判定常量与页面词表不是同一个字符串）。三组选项下沉到 src/constants 单一来源，
新增 withCurrentOption 处理引导阶梯能拼出、快捷档覆盖不到的薪资组合。
- 顺带收敛四处数据矛盾：当前用户 Offer 数、求职进度每月 Offer 之和、企业端在招岗位、
企业端评价数、企业名（全称 / 简称两个值）。
- 撤回 4.10 第 7 条的错误结论：该条断言「常量无消费者、缺页脚组件」，实际
components/onboarding/ui/SupportFooter.tsx 早一天就已存在并挂在 P1Login / P2QuickLogin
两页上，页脚一直渲染。该结论朝「把已完成的当成未完成」的方向错，已改为如实。
4.15 数据自相矛盾批量收敛 + 半透明色 token 化 + lint 补盲区
- 又查出并修掉 10 组同源不同值，多为跨页面 / 跨层级，翻页时肉眼不易对照：
· 求职进度 stats 五项之和 30 ≠ 总数 28（ended 改为由其余四项相减得出，求和成为结构性的）
· 月度图表投递合计 52 / 面试合计 16，而卡片写 28 / 6（六个月三列重排为 28 / 6 / 2）
· 我的页收藏徽标 12 与收藏列表 3
· 勋章「投递满100次」显示已获得，而实际只有 28 次投递（obtained / progress 改由
buildUserStats() 派生）
· 匹配成功横幅写 3 家，而会话列表里 matched 为 true 的只有 2 条
· 岗位详情综合分恒为 92 分·优秀（fetchJobOverallScore 里是 `void id;`），9 个岗位里
只有第 1 个对得上；雷达图八维改按该岗位实际分等比缩放，否则 65 分的岗位会配一张
最低 78 分的图
· 对比页把产品经理与 UI 设计师的综合评分正好写反
· 候选人 4–8 号点进去全叫「张明远」（身份改取自人才推荐列表）
· 岗位 1 的公司所在地在列表卡写海淀区、详情页写朝阳区
· 待回复卡片写 3 人，而它跳转的「未回复」Tab 只有 2 条 —— 两者不是同一集合
（有未读消息 vs 未回复）。判据应是「与去向一致」，不是「某个内部集合的长度」
- 顺带修掉一处同屏矛盾：求职进度页标题「求职中 {stats.interviewing}」压在按 Tab 过滤的
companies 上（4 条），标题写 2、下面列 4 行，切到「面试中」Tab 只剩 1 行。该事实当时有
三份副本（统计卡 / 标题 / Tab 列表），已去掉标题这一份。
**未解决并如实记录**：companies 是 28 条投递的抽样，故统计卡的分阶段数字在 Tab 列表里
永远对不上行数 —— 属全量 vs 抽样的结构问题，两条修法都会改变用户看到的页面，需产品定夺。
- 5 处 rgba(255,255,255,x) 逐处看下来不是同一个 token 被写重 5 次，而是 4 个不同角色
（卡片底 / 弱底色 / 分割线 / 进度条轨道），故按角色拆成 4 个 token，值等于现状、一像素未改；
resume.tsx 的 rgba(0,0,0,0.4) 改用已有 colors.scrim。
- 补 lint 盲区：no-hardcoded-hex-color 只匹配纯 hex，拦不住 rgba()/hsl()。已扩到函数式颜色，
并加 TemplateElement 访问器，否则模板字符串里的颜色照样漏网。
- formatCompact（企业端看板内联的 .toFixed(1)k）与 formatThousands 下沉到 src/utils。
formatCompact 刻意保留尾随 .0（2000 → 2.0k），与 formatViews 去掉 .0 的做法不一致且是有意的，
改口径会动到看板现状显示。
测试
- 新增 data-consistency.test.ts（22 例），断言刻意写成「A 必须等于 B」的关系而非「A 等于 28」：
以后调整 mock 数据不会让测试变红，只有把派生关系改回写字面量才会红。
- 新增 job-preference-options.test.ts（15 例），含源码级接线锁。
- 修正 enterprise-filters.test.ts 一条把矛盾当契约的断言：原先锁的是「有未读消息的会话数」，
与卡片跳转过去的「未回复」Tab 不是同一集合，等于把缺陷固化成了期望。现锁「与去向一致」。
- 灵敏度验证：注入缺陷确认对应断言确实变红（含一次一次性注入 3 个缺陷、5 例如期失败），
随后逐字还原并 grep 确认无残留。
- 两处如实记录：一次用 python 做注入时脚本静默失败（本机 python 是 Windows 商店占位存根，
非交互调用不执行也不报错），文件其实没被改动 —— 若没先 grep 确认注入物存在，就会拿一次
「未注入」的运行去证明「规则有效」；以及 data-consistency.test.ts 初版把「累计面试邀请数」
与「当前面试中数」当成同一个事实而断言相等，红的是测试不是数据，已改为反向断言并写明注释。
实测（Android 模拟器 emulator-5554，截图核对，非代码走查）
- 求职进度统计卡 28 / 6 / 2 / 2 / 18，6+2+2+18 = 28 成立；月度图表三列合计 28 / 6 / 2；
段落标题随 Tab 变化，不再出现与列表矛盾的数字。
- 我的页 投递 28 / 收藏 3 / 沟通 8 / Offer 2（收藏 12 → 3）；勋章 28/100、6/10、95/100，
其中诚信之星 95 与同屏「八大维度 → 诚信记录 95」同源，肉眼可自查。
- 未验到的：候选人详情 4–8 号姓名、岗位详情评分、对比页评分互换、收藏列表条数 ——
均有测试锁盖住，但本轮未逐屏截图，按「未做真机验证」记录，不当成已验证。
门槛：tsc 0 / eslint 0 / 25 文件 339 例全绿 / check:routes 0 / check:affordances 0 /
check:icons 0（194 文件、1357 字形）/ check:backend-stubs 140
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feat: 清零假交互，补全导出分享与企业端写通道，修复四态与图标缺陷
合并 2026-09-18 当天的 4.9–4.13 五个批次。范围仅前端：后端（Java + SpringBoot）
由其他成员实现，本次新增接口一律按约定在 api.ts 中预留注释版 fetch，未写后端代码。
4.9 假交互盲区 + 四态缺口 + 企业端写通道
- 修掉 4.8「死控件已清零」结论的盲区：审计脚本只认「无处理函数 / 空处理函数」的
Pressable，查不到「有处理函数、点了只弹『功能开发中』」这一类，全仓实有 37 处。
- 按「能真做的真做，不能做的删入口」逐条处理：能接线的接线（如「评分申诉」→ /appeal）；
能真导出的复用 shareText；无落点的删入口，并同步删掉 api.ts 里对应的下发项，
不留「数据里有、页面不渲染」的悬空字段。
- 修复 error 被静默丢弃的真 bug：legal/checkout 与 legal/service 的网络故障会被渲染成
「套餐不存在 / 服务不存在」，把用户引向错误的自救路径；另有 5 处有 error 分支但无重试
入口、1 处 refresh 已在作用域内却没用。统一改用既有 StateView（ErrorState 自带 onRetry）。
- 企业端岗位管理补「下架 + 刷新」写通道：新增 updateJobStatus / refreshJob，经 storage
覆盖表叠加（mockRequest 不深拷贝，直接改常量会污染全局且重启即丢），JobManagementJob
补 refreshedAt 字段，hook 补写方法与进行中标志，页面加二次确认，并补写通道单测。
- 企业端列表页补筛选/排序真实现，修掉一个无 value/onChangeText 的死输入框；Tab 过滤
从页面 useMemo 下沉到 api 层（原与「业务规则放 API 层」相悖）。
- 扩展 scripts/check-affordances.mjs 覆盖上述盲区，防止同类问题再次逃过审计。
4.10 平台资质证照页 + 死链修复 + 推送缺口
- 新增 app/settings/qualifications.tsx（平台运营主体自身的证照公示，合规 / 应用商店
上架审核用），配套 src/types/qualification.ts、src/hooks/useQualifications.ts、
api 取数函数与单测。注意它和企业端 EnterpriseCertificationForm 不是一回事：后者是
入驻企业上传自己的营业执照以取得认证，主体 / 目的 / 入口全不同，已在类型文件顶部写明。
- 修复死链。
- 补记 09-11～09-17 共 12 个提交从未推送的缺口（远端一直停在 09-10），并把「提交之后
必须推送」写进 AGENTS.md：17:50 的动作明确为 commit → push 两步，9:20 拉取前先看
git rev-list --left-right --count HEAD...@{u}。
4.11 企业端状态文案缺陷 + 状态映射下沉
- 修 4.9 写通道回看时暴露的缺陷：标着「草稿」的卡片按钮显示「重新上架」。JobManagementJobStatus
有三个值（active | offline | draft），三元表达式只分了两支，草稿落进「已下线」那一支；
确认文案「重新上架后，候选人可以再次看到该岗位」对从未上架过的草稿两句都不成立。
- 状态 → 文案映射下沉到 api 层，页面不再自行分叉。
4.12 六处导出 / 分享真机验证 + 霍兰德参与人数两处不一致
- 6 处导出 / 分享路径在 Android 模拟器上逐个验到系统分享面板，并借面板的文本预览核对
拼装内容与页面一致（数字、名称、状态）。
- 修正一处数据前后不一致（霍兰德参与人数两处对不上）。
4.13 六处空态实测 + 无效图标名缺陷 + check:icons 新门槛 + 缓存失败态结案 + 分享文本测试锁
- 用「注入空数据 + 逐个截图」把 4.9 遗留的 6 处空态实测通过（progress / legal /
hr-evaluation / ability / jobs/offer-compare / jobs/[id]），确认按设计渲染、无死代码。
- 修复文书模板 gavel-outline 无效字形名：Ionicons 全库 1357 个字形里没有 gavel，运行时会
打 "not a valid icon name" 且图标渲染为空白；页面的 `as keyof typeof Ionicons.glyphMap`
断言把类型错误吞掉了，故 tsc 一直没报。改用语义最接近的 hammer-outline。
- 新增 scripts/check-icons.mjs + npm run check:icons 门槛：直接读取已安装包的 glyphmap
（另存一份必然与真实图标库脱节），扫描 app/ 与 src/ 中的图标名字面量，含灵敏度验证。
- 结案 settings 缓存「读取失败」态：不是「未验证」，而是 readCacheBytes() 把异常全吞成 0，
故障传不上来，该分支在任何条件下都不可达。新增 cache.test.ts（12 例），以「构造会抛错的
文件系统」把这条永不抛错的契约锁住。
- 补上第七处分享路径（入职清单导出）的真机验证，7 处分享至此全部验过。
- 新增 share-text.test.ts（28 例），补 4.9 同批 5 个分享拼装函数一直缺的测试锁（4.9 方案里
写了「并补单测」，当时只给范式 buildChecklistText 补了）。侧重锁三类：空值守卫、取的
是本地选择态而非接口默认值、对外可见格式；并把 4.12 那个真机证伪实验固化成不依赖设备的断言。
- 顺带把「数据层引用外部词表」三类系统排查完：图标名（已修 + 已设门槛）、路由（已被
check-routes 覆盖，本次补验其数据层灵敏度）、颜色（硬编码色值 0 处）。
其他
- AGENTS.md 第九节记录暗模式决策：本项目维持纯亮色。理由是全仓 3302 处静态 colors.X 分布在
124 个文件，其中 119 个为模块级 StyleSheet.create —— 模块级样式在启动时即固化颜色，与
运行时切换主题不相容，接入暗模式属重构级工程，且当前无自动化视觉回归手段可验证这 3302 处
改动。故本轮只记录决策、不改代码，将来应作为独立重构批次推进。
- 项目开发状态.md 同步各批次结论与证据（含一次错误归因的更正：深链不路由不是 expo-dev-client
缺失，而是应用跑在 Expo Go 里、Expo Go 只注册 exp://，已补 am start 实测证据）。
门槛：tsc 0 / eslint 0 / 23 文件 302 例 / check:routes 0 / check:affordances 0 /
check:backend-stubs 140 / check:icons 0
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1 month ago |
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feat: 死控件清零并修复一键登录取号、重做引导页
一键登录（P2Q）取不到手机号的根因不在取号：页面读的是 data.phone，而该字段
只有短信通道才写入，且 loginByCarrier 返回的 phone 被直接丢弃，于是号码位恒为
占位「本机号码」。现改为进页面即预取（useCarrierPhone + fetchCarrierPhone），
失败时置灰按钮并给出「重新获取 / 改用验证码登录」，成功后把号码写回引导资料
（P2P/P2R 预填与 B3 联系人电话同源）。真实取号是运营商原生 SDK，Expo Go 跑不了，
接入路线图见新增文档《运营商一键登录接入方案.md》。
引导页重做四屏内容与配图，配图位走新增组件 ImageSlot：素材未到位时在页面上标注
「配图待补」+ 该放什么图，补图只改 assets.ts 的 source 一行；设置页补「查看引导页」
入口（此前只有首次启动能进，看过一次就再也进不去），并区分「首次启动」与
「已登录回顾」两种出口，避免把已登录用户甩回注册流程。
企业沟通 / 人才推荐两页的 Tab 与搜索真正生效：Tab 计数与待办数量改由列表推导
（原先写死的数字与示例数据对不上，会出现「Tab 写 3、列表 0 条」），无对应页面的
漏斗图标摘除，筛选复位不再只是弹提示；申诉举证接真实选图，候选人详情「发起沟通」
跳会话页，面试评分支持本地草稿与恢复，入职清单勾选落库并可增删自定义待办、导出文本，
薪资计算器「更多工具」改指真实路由（原先三项都指回自己），技能词云接搜索与学习路径生成。
测试新增 3 个文件 51 例（共 219 例全绿），存储 mock 由「恒返回 null」改为带状态 Map，
使「存了要能读回来」这类行为真正被验证；tsc / eslint / 三个审计脚本（0 失效跳转、
0 死控件、137 个接口预留）均 0 问题。
另：package-lock.json（本项目统一用 yarn.lock）与本地调试截图加入 .gitignore。
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1 month ago |
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5fbb7222f0
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feat(auth): 补齐密码登录通道并修复登录态从未写入的缺口
【严重缺口修复】P2（验证码）/ P2Q（一键登录）此前只 navigate('P3')，从不写登录态——
全项目唯一写 token 的地方是微信链路。微信入口一旦摘除，isTokenValid 恒为 false，
每次冷启动都会把用户打回登录页。现三条通道均接入 useAuth().login()。
【新增通道】P1 主通道改为「验证码登录」，「一键登录」为次，新增「密码登录」（P2P）：
- P2P 手机号 + 密码登录；P2R 设置 / 重置密码（同页两阶段：验证手机号 → 设新密码，
成功后直接下发登录态，用户无需再登录一次）
- 设置页新增 /settings/password 修改密码，改完强制重登
【密码规则】8–20 位且需含字母和数字，规则计算统一放在 api.ts 的 validatePassword /
validatePasswordConfirm，错误码 → 文案映射放在 constants 的 PASSWORD_RULE_LABEL，
按联合类型 PasswordRuleError 建模，新增成员漏配文案会被测试拦下。
【微信入口摘除】按产品决定（丁总 2026-09-14）前端不做 QQ / 微信登录：
P1Login 移除微信按钮、滑块验证与注销弹窗；P2W / B1 页面、useWechatLogin 状态机、
wechat-sdk 及三个接口函数全部保留待启用，接入路线见 微信登录接入方案.md。
【去重公共件】新增 PasswordField（密码输入 + 明文切换）、useAgreementGate（协议门卫，
此前在 3 个页面被逐字复制）、utils/validators（手机号 / 验证码规则的单一来源）。
【测试】新增 src/__tests__/password.test.ts（24 例）。全套 6 套 45 例通过，
tsc --noEmit 0 错误，eslint . 0 问题，check-routes 67 路由 0 失效跳转。
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1 month ago |
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fix(ui): 修复多处按钮绑定空函数导致点击无反馈
9 个页面存在 onPress={() => {}} 的死控件，用户点击后无任何反馈，无法区分「功能不存在」与「App 卡住了」。按项目既有约定分别处理：
- talent-recommendation：人才池快捷操作接入分发函数，「面试安排」改「面试评分」并跳 /interview-score（路由已存在），其余无对应页面者弹「功能开发中」
- hr-evaluation：「申诉」入口接 /appeal（路由已存在，此前是死按钮）
- chat/[id] / holland-result / interview / onboarding：右上角「更多 / 分享」无对应页面，统一弹提示
- progress：右上角漏斗按钮与页内 FilterTabs 功能重复且点击无响应，直接移除，保留同尺寸占位维持标题居中
- resume/export：「保存」仅在数据就绪后渲染，loading/error 态不再出现点了无反应的入口
- enterprise-chat：空状态文案「人才库」→「人才推荐」，与实际路由名对齐
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1 month ago |
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fix(privacy): 修复隐私设置页开关项无入口，7 个页面无法跳转
app/settings/privacy.tsx 的 switch 分支渲染为 View + Switch，未绑定
onPress；而 handlePress（内部 router.push(item.route)）只挂在
Pressable 分支上，导致带 route 的开关型条目点击无任何反应。
mock 数据中共 7 条 type: 'switch' 条目挂着 route（real-name /
contact / algo / third-party / location / contacts / dnd），对应
app/settings/privacy/[id].tsx（279 行，覆盖 6 个 slug）与 dnd.tsx
（295 行）两个实页面，运行期完全不可达，违反「有页面出口就一定要
有入口」规范。
对照证据：同组末尾的 keyword-block 是 type: 'value'，走 Pressable
分支，其 /settings/privacy/keywords（357 行）可正常进入。这种不对称
证明是漏绑而非设计意图。
修法：仅将左侧文字区包为 Pressable 触发跳转，并补 chevron-forward
提示可点；右侧 Switch 保持独立切换，二者为兄弟节点不嵌套，互不干扰。
无 route 的开关（如「头像公开」）行为不变。
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1 month ago |
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2afe503b32
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feat(salary): 薪资计算器保存记录与计算历史
- types: 新增 SalaryCalcRecord（输入快照+结果快照+备注+时间戳）
- api: salary:records 本地持久化 fetch/save/delete，以 storage 为唯一真相源
- hooks: 新增 useSalaryRecords（useAsyncData 取列表 + save/remove 变更）
- page: 历史按钮→历史弹层（加载/错误重试/空态/列表，点按回填参数）；
保存按钮→保存弹层（备注+确认），清除两处占位 Alert
- test: 新增保存/倒序读取/删除用例；同步修正城市基数 clamp 影响的既有用例
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2 months ago |
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feat: 薪资计算器城市选择 + 文书模板预览（占位审计断点收口）
- 薪资计算器：新增城市社保/公积金基数上下限表，选城市后 clamp 社保基数并计入计算（断点②）
- 文书模板：新增模板正文与预览页 /legal/template，正文 selectable 长按可复制（断点③）
- 分层：types/constants/api/页面；tsc --noEmit 0 错误、eslint 0 警告、路由审计 0 死链
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2 months ago |
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feat: 法律服务付费闭环、会员权益兑现与岗位评价发布（2026-09-10）
按提交纪律精确分阶段 git add（未用 -A / 未用 git rm），tsc --noEmit 0 错误、
eslint .（全量）0 警告。
| 模块 | 主要文件 | 变更要点 | 状态 |
|---|---|---|---|
| 付费支付闭环 | legal/checkout.tsx(新)、useLegalMembership.ts(新)、legal.tsx、upgrade.tsx | 选套餐→结算→选支付方式→模拟支付→会员激活并 AsyncStorage 持久化；套餐卡可点击、返回时 focus 刷新 | 完成·真实SDK仅换 api 函数体 |
| 会员权益兑现 | legal/service.tsx(新)、useLegalServiceRequests.ts(新)、legal.tsx | 修复「付了钱却拿不到服务」：未开通引导开通，已开通进入使用页提交申请并留痕 | 完成 |
| 岗位评价发布 | jobs/[id].tsx、useJobDetail.ts、api.ts | 修复「评价生态却发不出评价」：新增 createJobReview，发布后置顶并持久化 | 完成 |
| 类型与导出 | types/legal.ts、types/index.ts、api/index.ts、hooks/index.ts | 新增订单/会员态/服务申请类型与对应函数、hook 导出 | 完成 |
| 文档 | 项目开发状态.md | 同步三批功能状态与审计结论 | 完成 |
注：mock 阶段持久化统一走 src/lib/storage.ts（AsyncStorage，youzhi: 前缀），
storage 为唯一真相源，真实后端就绪后仅替换 api.ts 对应函数体。
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2 months ago |
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chore: 有职 App 多模块推进与配置同步（2026-09-10）
按每日 17:50 提交纪律，精确分阶段 git add（未用 -A / 未用 git rm），
tsc --noEmit 0 错误。涵盖本日及近期累积改动。
| 模块 | 主要文件 | 变更要点 | 状态 |
|---|---|---|---|
| 构建/发布 | eas.json, app.config.js | EAS 构建/OTA 骨架（runtimeVersion/updates/channel、iOS·Android 包名） | 完成·占位待注入 |
| 依赖治理 | package.json, yarn.lock, package-lock.json(删) | 移 web 脚本、统一 yarn、删陈旧 lock | 完成 |
| 微信登录 | wechat-sdk.ts, useWechatLogin.ts, useWechatBindPhone.ts, wechat-auth.ts, P2WechatCode.tsx, DeletedAccountModal.tsx | 三分支状态机(new/active/deleted)+注销不可复活 | mock 完成·真实SDK 待开放平台申请 |
| 企业端 | enterprise-chat.tsx, enterprise-overview.tsx, talent-recommendation.tsx | 快捷入口话术统一 + 沟通页快捷操作 onPress 接线 | 完成 |
| 通关小游戏 | src/api/api.ts | 7 关内容增厚至 22 题（单选/多选/输入混排） | 完成 |
| UI 技术债 | profile/audit-report/game/legal.tsx | as any → Ionicons 类型化、路由类型化 | 完成 |
| 滑块验证/注销 | SliderCaptcha.tsx, ScreenShell.tsx, settings/account-cancel.tsx, index.tsx | 滑块验证 + 账号注销流程接线 | 完成 |
| 注册链路 | register.tsx, P1Login.tsx, P2PhoneCode.tsx, AuthContext/RoleContext | 微信分支 + 手机号验证整合 | 完成 |
| 路由审计 | scripts/check-routes.mjs | 死链/失效跳转自检工具 | 完成 |
| 文档 | 项目开发状态.md, 微信登录接入方案.md | 状态盘点 + 接入路线图 | 完成 |
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2 months ago |
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feat(onboarding): 品牌更名「有职」并重构注册引导流程
- 品牌从「职来」更名为「有职」(slug: youzhi)，同步 storage 前缀与全部文案
- 登录页与选择身份页合并重构为分步引导注册（register + onboarding 多屏 + UI 组件库）
- 新增品牌 logo，设置页「身份切换/退出登录」改跳注册页
- 更新 AGENTS.md 仓库地址与提交节奏说明
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2 months ago |
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fix(ui): 清理页面空交互，接真实逻辑与 Alert 兜底
- settings.tsx：退出登录按钮接 useAuth().logout() + 确认弹窗 + 跳登录页（修复登出失效）
- jobs/[id].tsx：「加入对比」接真实路由 /jobs/compare；分享/评分说明/发布评论接 Alert 兜底
- profile.tsx：「编辑」与偏好行接真实路由 /job-preference；「评分申诉」Alert 兜底
- chat/[id].tsx：面试/薪资卡片动作与输入框图标、加号按钮接 Alert 兜底
- job-management.tsx：筛选/排序/编辑/刷新/下架接 Alert 兜底
- login.tsx：微信/Apple 第三方登录占位接 Alert 兜底
- personal-data-export.tsx：导出下载与查看更多接 Alert 兜底
- salary-calculator.tsx：历史记录/城市选择/保存接 Alert 兜底
- settings/privacy.tsx：查看隐私报告接 Alert 兜底
- settings/account-cancel.tsx：注销前待办「去处理」接 Alert 兜底
（跳过 jobs.tsx 弹层内 filterPanel 空 onPress：属故意吸收点击防关闭弹窗）
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2 months ago |
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fix(navigation): 修正双端（端口）切换的角色与入口问题
- 身份选项类型 hr→enterprise，与全局 AppRole 对齐（消除类型不一致）
- 两端 layout 将 setRole 由 useEffect 改为 useFocusEffect，
根治「从企业端返回求职端」后 role 残留 enterprise、菜单/数据串端的问题
- 企业端「我的」页补「切换到求职端」入口（setRole('candidate') + replace /(tabs)/jobs），
与求职端「切换到企业端」对称，避免经设置进入企业端后回不去
- 求职端「切换到企业端」卡片 onPress 显式 setRole('enterprise') 兜底
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2 months ago |
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fix(jobs): 为 Offer 对比与竞争力排名页空 onPress 接入 Alert 兜底
- offer-compare.tsx：添加Offer / 导出对比报告 / 接受Offer / AI建议按钮 4 处接 Alert
- rank.tsx：查看我的详细分析 / 提升建议 action 2 处接 Alert
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2 months ago |
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feat(content): 文章详情页正文真实化，消除占位文案
- Article 接口新增 content 字段承载文章正文
- MOCK_ARTICLES 三篇（简历/面试/薪资）补真实 mock 正文，与标题标签匹配
- article/[id].tsx 用 article.content 替换原占位文本（保留三态与样式）
说明：企业端「更多服务」6 个子页经核查均已存在真实页面
（job-management/talent-recommendation/enterprise-chat 为 Tab，
job-publish/job-evaluations/interview-score 为已治理真实页），无需填充；
故本次边界项聚焦文章正文真实化。
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2 months ago |
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refactor(menu): 按角色拆分功能菜单，从根上消除角色混淆
- 类型层：AppRole('candidate'|'enterprise') 下沉至 src/types/user.ts，
RoleContext 改为复用并 re-export；types 桶导出补登记 AppRole
- 数据层：MOCK_MENU_ITEMS 拆为 MOCK_CANDIDATE_MENU_ITEMS(16 项求职者功能
+企业入驻入口) 与 MOCK_ENTERPRISE_MENU_ITEMS(6 项企业功能)
- fetchMenuItems(role) 按角色下发对应菜单
- 企业端总览 EnterpriseOverview 新增 menuItems 字段，接入 MOCK_ENTERPRISE_MENU_ITEMS
- useProfileData(role) 透传角色；profile.tsx 用 useRole() 传入
- 企业端「我的」新增「更多服务」区渲染 menuItems（与「管理后台」分区并列）
效果：求职者端不再出现发布岗位/岗位管理等企业功能，企业端不再混排
求职者功能，角色隔离从根上解决后台术语/企业功能暴露给 C 端的问题
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2 months ago |
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refactor(menu): 后台管理入口迁至企业端，清理 C 端菜单重复 id
- MOCK_MENU_ITEMS 移除「运营规则配置」「数据审计报告」：后台管理术语不再
暴露给求职者端菜单（这两个页面在企业端「我的-管理后台」重新落地，非孤儿页）
- 修复 MOCK_MENU_ITEMS 中 enterprise-certification 重复出现两次导致
React key 警告的问题（保留「企业入驻」）
- EnterpriseOverview 类型新增 manageActions 字段；新增
MOCK_ENTERPRISE_MANAGE_ACTIONS 并接入企业总览
- 企业端「我的」页新增 ManageList「管理后台」分区：纵向列表，不挤占
快捷入口已有的 6 项横排布局
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2 months ago |
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fix(ui): 身份选择页清理开发标识与后台术语，统一样式与文案
- _layout: identity-select 补 header 配置 title=选择身份，消除顶部暴露路由名
identity-select（同时获得系统返回按钮）
- 移除底部悬浮齿轮入口「管理规则 / 风控审计」（后台术语，用户看不懂）
- 统一两张身份卡图标样式：白底描边 + 主色线框，去除蓝/绿重量不均衡
- 卡片间距 12→16，缓解手机屏拥挤感
- 提示文案：点击上方卡片，进入对应身份页面（原「对应端」为开发术语）
- 补充安抚提示：身份后续可在设置中切换（设置页已有该入口）
- API: HR 卡片简介改为「发布岗位、筛选人才、管理评价、展示企业形象」
替换书面化运营话术「品牌透明度建设」
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2 months ago |
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feat: 补全 P1 占位页与 P2 空 onPress 接线
P1 收藏/历史占位页补真实数据：
- 新增 fetchFavorites/fetchHistory 接口（api.ts + index.ts 登记）
- 新增 useFavorites/useHistory hooks 并注册导出
- 新增复用组件 JobCard，favorites/history 接入真实列表+三态+点击进 /jobs/[id]
P2 空 onPress 接线：
- growth 设置→/settings、文章卡与"更多"→/article/[id]
- legal 四分支：chat/templates/faq/upgrade 分别跳对应子页
- 新增 articles 详情页 /article/[id] 与 legal 三子页（faq/upgrade/templates）
- appeal 提交成功弹 Alert 并 router.back()
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2 months ago |
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fix: 修复企业端 P0 逻辑断裂（聊天跳转 + 人才详情路由参数）
- enterprise-chat ChatRow 增加 onPress，点击进入 /chat/[id] 会话详情
- talent-recommendation 详情按钮跳转携带 ?id= 参数
- candidate-detail 从 useLocalSearchParams 读取 id（兜底 candidate-1）
- fetchCandidateDetail 按 id 回填候选人身份字段，避免不同候选人显示同一份资料
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2 months ago |
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a55799490e
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test: 补齐 ESLint+jest 工程化配置，治理 shadowColor 硬编码为 colors.shadow，tsconfig 排除测试目录
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2 months ago |
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31ab07eb35
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chore(ci): 修复 jest/eslint 工程化门禁（对齐 RN0.86 jest-preset、eslint9、mock 默认值、清理 any/空块）
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2 months ago |
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5e89bfdc13
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refactor(profile): 求职端企业入口与企业入驻菜单主色统一为 primary，去绿
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2 months ago |
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ab7cc7102e
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refactor(enterprise): 企业端主色统一为 primary，我的页接入设置入口，统一菜单话术
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2 months ago |
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doublex001
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e4324e585f
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refactor(enterprise): 企业端底部导航改为 岗位/人才/沟通/我的，首屏落地岗位
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2 months ago |
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fix: 修复 HR/企业端进不去（非 Tab 页误置于 Tabs 组内）
- 将 (enterprise) 组内 6 个非 Tab 屏企业页（enterprise-certification/audit-report/candidate-detail/hr-evaluation/job-publish/operation-rules）移回根目录 app/，与求职端 job-preference 结构对称
- 仅保留 4 个 Tab 屏（enterprise-overview/job-management/talent-recommendation/enterprise-chat）+ _layout 在组内
- 修正移回文件相对引用 ../../src → ../src
- 根因：enterprise-certification 被塞进 Tabs 组但非 Tab 屏，router.replace('/enterprise-certification') 进入后 Tab 导航器因 route 未声明而导航失败/白屏，导致『HR 进不去』；移出后成为干净栈页，身份认证→企业端链路通畅
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2 months ago |
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fix: 修复选身份后『进不去』并补充分端必经步骤
- identity-select 卡片点击即跳转（原仅显示对勾无反应）；按 candidateSetupDone/enterpriseVerified 分流到下一步
- 新增 app/job-preference.tsx 求职意向设置页（求职者必经，保存后置位标记进 /(tabs)/jobs，可稍后设置）
- enterprise-certification 提交/稍后认证均 completeEnterpriseVerify 并 replace 到 /(enterprise)/enterprise-overview（原为死胡同）
- index 闸门改用显式落地路由（/(tabs)/jobs、/(enterprise)/enterprise-overview），避免路由组无 index 导致空白
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2 months ago |
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a2fa2bad44
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feat: 新增引导页/登录页并接通入口漏斗
- app/index.tsx 总闸门：引导→登录→选择身份→对应端（Redirect 漏斗）
- app/guide.tsx 引导页（4 屏职来核心能力，分页+跳过+立即体验）
- app/login.tsx 登录页（手机号+验证码倒计时、协议勾选、其他登录、游客浏览）
- _layout 包 AuthProvider 并注册 guide/login/index 屏
- 避开 onboarding.tsx（入职清单功能页），引导页命名为 guide.tsx
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2 months ago |
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chore: 清理调试日志并提取霍兰德硬编码色
- 中和 app/ 下 52 处 console.* 调试日志(占位 onPress 改为 () => {}，独立语句移除)
- 霍兰德 E 型 #FFB347 三处复用 colors.compareOrange，消除硬编码十六进制
- 修复移除日志后产生的未使用变量(result/url)
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2 months ago |
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refactor: 新增共享 StateView 三态组件并接入数据/占位页
- src/components/StateView 提供 LoadingState/ErrorState(可重试)/EmptyState，颜色走主题 token
- privacy 页复用 StateView 去除重复 loading/error 样板
- favorites/history 占位页接入 EmptyState 统一空态样式
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2 months ago |
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feat: 区分企业端与求职端导航
- 新增 RoleContext(会话级角色持久化)，identity-select 进入时写入 role
- 新增 app/(enterprise) 路由组 + 企业端底部 Tab 栏(概览/岗位/人才/沟通，success 绿)
- 将 10 个企业端页面迁移至 (enterprise) 组(路由路径不变)，修正相对引用
- (tabs) 求职端挂载时 setRole('candidate')，两端体感对称
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2 months ago |
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feat(page): 实现隐私中心 8 子页与注销/删数据/隐私政策/用户协议；竞争力排名与岗位评价管理补数据态
隐私中心 8 子页：
- app/settings/privacy/[id].tsx（动态路由）：真实姓名可见性、联系方式、算法训练、第三方分析、位置授权、通讯录 6 个开关类二级页
- app/settings/privacy/dnd.tsx：勿扰模式（时段设置 + 重要通知穿透）
- app/settings/privacy/keywords.tsx：关键词屏蔽（增删 + 系统建议）
合规 4 页（上架硬阻塞）：
- app/settings/account-cancel.tsx：账号注销（后果 + 待办 + 原因 + 二次确认）
- app/settings/delete-data.tsx：删除数据（分类勾选 + 输入确认）
- app/settings/privacy-policy.tsx / user-agreement.tsx：法律文档（共享 LegalDocScreen 渲染）
数据态：竞争力排名（app/jobs/rank.tsx）、岗位评价管理（app/job-evaluations.tsx）已展示数据态
所有页面沿用 theme token，无硬编码颜色；入口均已在隐私中心 mock 接入，无孤儿页面
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2 months ago |
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feat(page): 新增业务页面与共享组件
C 端求职链路：
- 新增 ability / assessment / holland（含 question、result）/ interview / hr-evaluation / appeal
- 新增 resume（含 export）、progress、onboarding、game（含 level）
- 新增 legal（含 chat）法律服务助手
企业端：
- 新增 enterprise-overview / job-management / talent-recommendation / enterprise-chat
- 新增 job-publish / job-evaluations / candidate-detail / interview-score
- 新增 audit-report / operation-rules / enterprise-certification
- 岗位管理、人才推荐、企业沟通均支持空态与数据态分支（hasData 驱动）
设置与工具：
- 新增 settings 子页（privacy / account / notification / about）
- 新增 personal-data-export 个人数据导出页
- 新增 jobs 子页（compare / offer-compare / rank / weight-settings）
- 新增 tools 子页（salary-calculator / skill-cloud）
- 新增 components 共享组件
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2 months ago |
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refactor(router): 迁移至 Expo Router，清理废弃模块
- 删除 app/(tabs)/index.tsx，Tab 入口改由 _layout 托管
- 删除迁移后失效的 4 个旧 hooks（useHomeData / useCategoryData / useMatchData / useUserProfile）
- 删除随之失效的 src/types/home.ts
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2 months ago |
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feat: 新增岗位详情页，重构个人中心与底部导航
- 岗位详情：新增 JobDetail/JobOverallScore/SalaryData/EmployeeReview 等类型、fetchJobDetail 等接口、useJobDetail Hook，新增 app/jobs/[id].tsx 页面（含 SVG 雷达图、真实薪资区间、员工评价、评论输入），岗位列表卡片接入详情跳转
- 个人中心：重做我的页 UI，品牌蓝渐变头部、综合评分卡片、八大维度横向评分条、求职偏好、勋章横滑
- 导航栏：底部 Tab 改为悬浮毛玻璃胶囊，选中浅蓝高亮 + 图标弹跳动画，引入 expo-blur 依赖
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2 months ago |
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feat: 完成求职App核心页面与数据层并迁移至 Expo Router
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2 months ago |
