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6 Commits (20a741d54d32e316b5b3c73fb9e722ed509945d9)

Author	SHA1	Message	Date
doublex001	410b1b7386	refactor(theme): 卡片间隔令牌化收尾，borderRadius/padding:8 收敛为 spacing.card - 82 个 .tsx 文件的卡片 borderRadius/padding(含 H/V):8 收敛为 spacing.card（值恒 8，零视觉变化） - 自动补齐 spacing 的 theme 导入（复用已有导入或按目录深度计算相对路径） - check-spacing 令牌引用命中 954 处且仍 0 违规，审计网未撕裂 - 更新项目开发状态.md（4.21 残留①标记完成 + 新增 4.23）	1 month ago
doublex001	3070a966b7	style: 边距间隔统一 8px（页面留白 / 卡片内边距 / 卡片间隔） AGENTS.md 第 15 行的「边距间隔一致」在本批次中途补上了数值「，为8px」。 此前按众数取 16 落的 176 处因此作废——回滚还原不回 8（原本就是 16 的 66 张卡 同样要降），故改为按目标值重算，73 个 .tsx 文件共 +390 / -398。 三个维度全部收敛到 8： - 页面留白：28 个主 ScrollView 的 contentContainerStyle，另加共享页壳 LegalDocScreen - 卡片内边距：padding / paddingHorizontal / paddingVertical - 卡片间隔：marginTop / marginBottom，以及分隔卡片的容器 gap 判定口径从「命名」改为「结构」：有 borderRadius 且（有 backgroundColor 或 borderWidth）即为卡片。4.17 的命名判定漏掉了 pendingItem、dimItem、 resume/{education,experience,project} 的 row、suggestionRow、reasonRow、 explanation、option、taxItem，以及一批 radius 已是 8 但内边距非 8 的卡 （matchBanner / offerBanner / salaryBox / cardBase / cardOffer / replyBlock / rank.section / memberBanner / draftBanner / pathSummary / aiTip 等），本批补齐。 明确排除（附理由，非遗漏）：表单控件、标签胶囊、选项卡、按钮、图标底与装饰； 错误重试态的 center 容器（改会把重试页居中打散）；引导页 components/onboarding/** （自成一套 12/14/18 圆角体系）。刻意保留：resume/preview 的 paper.padding 20 （导出文档的屏幕代理版心，对应 resumeHtml.ts 的 @page 34px 38px）、 SliderCaptcha 的 knob 阴影（控件对照项）。 顺带修复一个既有缺陷：skill-cloud 的行业 Tab 在搜索框出现后被纵向裁切， 只剩 6 个可点却看不见的胶囊。根因是 tabsWrap 的 maxHeight 未配 flexShrink: 0。 git diff 确认 tabsWrap 不在本批改动内，确系既有问题。 门槛：tsc / eslint / 365 用例 / check:icons / check:affordances / check-backend-stubs / check-routes 全绿；已在模拟器截图核对 11 个页面。 详细记录见 项目开发状态.md §4.18。	1 month ago
doublex001	c3a3fa0eac	style: 全站卡片圆角统一 8px 并去除卡片阴影 依据 AGENTS.md 于 2026-09-20 14:12 新增的硬规则「整个项目所有卡片的圆角都必须是 8px，无阴影」，改造 147 处卡片圆角、删除 54 行卡片阴影。同一次 AGENTS.md 编辑还把 提交规则由「每天 17：50 提交」改为「提交并推送到远端」，本次 17：50 动作按新规执行 两步（commit → push），故本提交同时包含该 AGENTS.md 改动。 为什么不能直接 grep borderRadius 全量替换 项目没有「卡片」的样式键约定：同一屏内 card / box / panel / section 混用，且 cardBtn（48 高胶囊按钮）、cardTag（标签）、cardIcon（圆形图标底）共用 card 前缀。 直接全量替换会把胶囊按钮与圆形头像一并压成方角。 判定口径（本轮定义） 卡片：样式键为 card 或以 Card 结尾/内嵌；另经逐条读块复核，纳入 17 个非 card 命名 的「独立承载一组内容的面板」（emptyBox / emptyList / emptyHint / searchEmpty / pathSummary / section / cardBase / cardOffer / salaryBox / draftBanner / matchBox / aiTip）。 非卡片：CardBtn|CardBullet|CardDot|CardBadge|CardIcon|CardWrap|CardTag|CardChip， 以及按钮、标签、chip、输入框、Tab 项、列表行（row / *Item）、头像与圆点。 圆/胶囊排除：半径 × 2 ≥ min(字面量宽, 字面量高) 时判为圆或胶囊，不动 （如 cardBtn 48 高/r24、radioOuter 18×18/r9、countdownCard 60×60/r30、 Holland 结果页类型序号圆标）。 改动规模（git diff 实测） 圆角改为 8：147 处，分布 50 个 .tsx/.ts 删除阴影行（shadowColor/Offset/Opacity/Radius、elevation）：54 行，7 个文件 其中 app/jobs/[id].tsx 删除模块级 const shadow 常量及其 ...shadow 展开点（共 7 行） 卡片类样式 167 个，其中仍非 8px：0 审计脚本自身的两个缺陷（差点改错别人的圆角，已在文档中如实记录） ① 单行样式块（modalCard: { …, borderRadius: 16, … },）被当普通块解析，会把下一个 样式块的值算作它自己的 —— 不是漏改，是取到邻居半径然后改到邻居头上。 ② shadowOffset: { width, height } 被当成元素尺寸，导致所有带阴影的卡片都被判为 胶囊而整类静默跳过（带阴影的恰是最该改的）。 两处均为静默漏判而非崩溃，故本批不采信脚本输出，改用 git diff -U0 逐行反查证明： 147 行新增半径中，130 行在 card 命名样式内、17 行在人工复核白名单内、0 行在名单外。 范围边界（刻意不动，非遗漏） components/onboarding/ui/SliderCaptcha.tsx:294-297 滑块阴影保留（控件非卡片， 去阴影会使滑块与轨道糊在一起）；src/theme/colors.ts 的 shadow token 保留 （colors.test.ts:11 仍断言）。全库 elevation:/shadowOpacity: 现仅此一处。 另有 116 条「像卡片但不叫 card」的样式未动，逐类看过几乎全是按钮/标签/chip/输入框/ Tab/列表行/头像底，压成 8px 反而是错的 —— 这是本轮口径的边界，不是余数。 回归锁 新增 0 例测试；本批为纯样式常量改动，不改变任何数据逻辑，靠既有 365 例与新立的 圆角审计脚本（167 个卡片类样式非 8px = 0）看守。 真机实测（Android 模拟器 emulator-5554，截图核对，非代码走查） jobs 列表、jobs/1 详情、profile 求职端、enterprise-overview（本轮删除阴影最多的页面， 4 张卡 15 行）| job-publish | tools/skill-cloud | holland-result | resume/export —— 均确认 8px 直角、无阴影，且内部胶囊标签与圆形序号标未被误伤， 白底卡片与 pageBg #F6F8F9 仍可区分、未塌成一片。 未实测（仅代码级验证）：components/resume/EditKit.tsx、components/onboarding/ui/ Modal.tsx、components/onboarding/screens/P3Identity.tsx、LegalDocScreen —— 嵌在弹层/引导流/长文档中，深链直达需先走完前置流程。 已知缝隙 「8px」目前仍是各 StyleSheet 里的字面量，未如颜色那样收敛为 theme 常量， 新增卡片没有强制来源。是否立 theme 层面的圆角 token，留待下一批定夺。 门槛：npx tsc --noEmit 0 错误 · npx eslint . 0 error/0 warning · npm test 26 套件 365 例全绿 · node scripts/check-routes.mjs 0 失效跳转 · npm run check:affordances 0 处 · npm run check:icons 0 处无效字形（194 文件 / 1357 字形） · node scripts/check-backend-stubs.mjs 140 个接口函数 · git diff --check 通过	1 month ago
doublex001	65f138bae2	refactor: 收敛 14 处重复声明的映射表与业务规则 接 4.14 / 4.15 的同一类缺陷排查。那两批治的是「同一个事实两处取值不同」， 本批治它的另一半：**取值当时相同，但同一张映射表 / 同一段业务规则被抄了多份**。 后者平时看不出来，代价有两个：改一处漏一处；以及测试锁的是**没人渲染的那份**。 本批不改任何取值，属纯重构 —— 已逐条核对 git diff 的删除行，无一色值被改。 修法：14 处本地声明 → 6 张单一来源的表 - 评级 → 文字色 **5 份 → 1**：growth / jobs / ability / assessment 四处同名同值 （三处叫 LEVEL_TEXT_COLOR、一处叫 LEVEL_COLOR），hr-evaluation 另有一份中文键版。 - 霍兰德六型 → 强调色 3 份 → 1（介绍 / 答题 / 结果三页各一份 TYPE_COLORS）。 - 语义色名 → 色值 3 份 → 1（企业看板 / 面试评分 / AI 面试各一份 COLOR_TOKENS）。 - 文章缩略图 2 种写法 → 1：成长页是 {violet:{bg,color}} 对象表，详情页则拆成 THUMBNAIL_BG + THUMBNAIL_COLOR 两份平行 Record。 - 社保基数 clamp **3 份 → 1**：权威那份在接口层 computeSalaryResult 里，另两份在 计算器页（一个同名 helper + handleSelectCity 内联）。提取时把 city 提成**显式参数** —— 页面内联那份的成因正是 helper 读的是 inputs.city（旧城市），而切城市要用新城市的上限， 所以「简化成调用 helper」会静默算错城市。 - 时间戳 → 「月-日 时:分」2 份 → 1：utils.formatDateTime 收 ISO 串、页面 formatRecordTime 收时间戳，格式逐字节相同。formatDateTime 改为接受 string | number。 副作用（正向的）：时间戳版本原先不判 NaN，坏值会渲染出「NaN-NaN NaN:NaN」，现返回空串。 - 手机号脱敏 2 份 → 1：登录页内联的那段与 api.maskPhone 逐字节相同，而 carrier-login.test.ts 里那条 describe 的名字就是「脱敏在接口层，页面不自己切字符串」， 《运营商一键登录接入方案.md》也写明「页面不做脱敏」—— 页面违反了它自己的约定。 - 企业端发布页自持的学历 / 工作类型选项表接回 src/constants（工作类型的编码与标签 成对定义，标签列表由它派生，避免「有编码没标签」的悬空项）。 放置位置按职责定，不是就近塞：颜色映射进 theme（该文件自己写着「色值是本文件独占的职责」， 且已有 templateAccentColors 先例）；clamp 进 api 层（AGENTS.md 规定业务规则在接口层， 权威那份本来就在那里）；时间格式化进 utils；选项词表进 constants。 一处是**派生**而不是搬家 hr-evaluation 的键是中文评级（'优秀'），不是 JobLevel —— 根因是数据层 EvaluationDimension.level 声明为 string 且直接下发中文评级。这是「同一事实、两个键域」， 把字面量搬个地方等于把「两份同值」换成「两份同值、只是搬了家」。故 levelLabelTextColors 按引用派生自 jobLevelTextColors，将来换色只改一处。断言锁的是关系（同键同值），不是字面量。 刻意**不**合并的两处 - 经验要求：constants 的 EXPERIENCE_OPTIONS 是**筛选**项（含「不限」、不含「1年以内」）， 发布页那份是**必填要求**（含「1年以内」、无「不限」），不是同一个事实。已加反向锁 把差异写死，防止后来者按名字想当然地合并。 - DIMENSION_LEVEL（profile.tsx）不在收敛范围：键的是 DimensionScore['level']（只有两档）， 且「良好」用 textSecondary 而非另外五处的 primary。两处对同一档取色确实不同， 属需要产品定夺的配色分歧，**未擅自统一**，已记入《项目开发状态.md》4.16。 测试 - 新增 shared-color-maps.test.ts（26 例）。断言分两类：**关系**（中文评级表与 jobLevelTextColors 同键同值、各表内部色值互不相同、计算器养老金额可由 clampSocialBase 反推、formatDateTime 两种入参格式一致）与**接线锁**（读源码断言 14 处旧声明名不再出现、 页面必须引用新表名）—— 值对了但页面不读表，缺陷照旧。 - 灵敏度验证：一次性注入 6 个缺陷（重建旧声明 + input.city 换成 '北京' + levelLabelTextColors 改回字面量），**6 例如期全红**，逐字还原后 grep 确认 0 残留。 - 一处如实记录：clamp 那条接线锁**第一版是写错的** —— 断言「页面不得出现 socialBaseUpper」， 而页面本来就该读它展示「基数范围 ¥x – ¥y（城市）」。错的是断言不是代码，已改为精确锁 「上下限字段与 Math.min/Math.max 同现」（那才是旧版内联 clamp 的形状）。 另有一次 edit 吃掉了 `const DIM_COLORS =` 后的空格，已复原到与 HEAD 逐字节一致。 如实记录：一份子代理报告的三条说法未通过核对 - 称 DIMENSION_LEVEL 重复声明 —— 不成立，全仓只有 profile.tsx 一处。 - 称 THUMBNAIL_* 重复「×2」—— 不精确，实为一个对象表 + 两份平行 Record（两种写法）。 - 给的 clamp 行号不准，且**没提权威那份在 api.ts**。 与既有一贯口径一致：代理报告是模型输出、不是证据，每条都独立 grep + 逐行读过才动手。 实测（Android 模拟器 emulator-5554，截图核对，非代码走查） - 本批取值未变，真机的价值在「没崩、没落到兜底」：成长页三个缩略图色系全部解析； HR 评价「优秀」「良好」都有色、无一落兜底灰；企业看板统计四宫格与快捷入口 **五个语义色各不相同**（若有键写错会静默全变蓝，多色并存即证明未落兜底）； 发布页学历 5 项 / 经验 6 项 / 工作类型 4 项且选中态正确；薪资格算器切城市后 提示与区间正确更新。 - 未验到的：clamp 本身未在真机制造出越界值 —— 社保基数输入框**逐键 clamp**， 手工输入停不到目标值（既有交互，非本批改动），故 clamp 语义以单测 + 注入为准； 岗位列表 / 能力 / 测评的评级色、霍兰德三页六型色、面试两页语义色、登录页掩码手机号、 薪资历史记录时间格式 —— 均有类型约束或测试锁盖住，但本轮未逐屏截图。 仍未做（需产品定夺，未自行选择） - 「良好」一档在个人页与其余五处取色不同（灰 vs 蓝），统一只改一行。 - JobExperienceRequirement 的「1年以内」是死值（全仓仅见于类型声明，mock 数据没用过、 筛选表也没这项），留还是删。 - 数据层 color: string 未收紧成联合类型，故 semanticColorTokens 的键只能保持 Record<string, string>，代价是数据层写错色名会静默落到 ?? colors.primary。已在注释与 测试里把「这是刻意的」写死，根治属另一批。 门槛：tsc 0 / eslint 0 / 26 文件 365 例全绿（较 4.15 的 339 例 +26）/ check-routes 0 / check:affordances 0 / check:icons 0（194 文件、1357 字形）/ check-backend-stubs 140	1 month ago
doublex001	29acbc23b8	feat(page): 新增业务页面与共享组件 C 端求职链路： - 新增 ability / assessment / holland（含 question、result）/ interview / hr-evaluation / appeal - 新增 resume（含 export）、progress、onboarding、game（含 level） - 新增 legal（含 chat）法律服务助手 企业端： - 新增 enterprise-overview / job-management / talent-recommendation / enterprise-chat - 新增 job-publish / job-evaluations / candidate-detail / interview-score - 新增 audit-report / operation-rules / enterprise-certification - 岗位管理、人才推荐、企业沟通均支持空态与数据态分支（hasData 驱动） 设置与工具： - 新增 settings 子页（privacy / account / notification / about） - 新增 personal-data-export 个人数据导出页 - 新增 jobs 子页（compare / offer-compare / rank / weight-settings） - 新增 tools 子页（salary-calculator / skill-cloud） - 新增 components 共享组件	2 months ago
doublex001	30cc3dc106	feat: 完成求职App核心页面与数据层并迁移至 Expo Router	2 months ago